ヘアポジショングループでは、新卒生、中途入社問わず
やる気のあるスタッフを随時募集しています

技術ランク制度

ランク制による充実した教育システム

毎月実施している講習会や毎月 1回の技術検定で、スタイリストへの道を徹底サポート! 検定に合格することで、最短 18ヶ月後には、スタイリスト になれます。
※美容師免許保持者に限ります。

希望者には通常コースの半分の期間でスタイリストになることができる「早期育成コース」もあります

ランク別総支給額(最低保障給)

別途交通費支給¥2,000〜¥20,000

勤務時間と休暇・福利厚生

勤務時間
1日の勤務時間8時間
休暇
週2日の公休ペース/年104日のお休み+バースデー休暇1日(計年105日のお休み)
福利厚生
雇用・労災・健康保険・厚生年金加入
有給休暇
H31.4の働き方改革法案により、年10日以上の有給休暇を取得する権利がある従業員について、最低でも5日、有給休暇を取得させる義務が企業にあります。 RB advanceではその基準以上の年10日の取得を推進しています。
その他
1日の勤務時間が7時間、6時間の体系もあります。

パート勤務の場合

自身のご都合に合わせた 時間での勤務も可能です。 ご相談ください。一度現
場から離れ、今の技術に不安がある方も、勘を取り戻して活躍しています。

パートタイム勤務時給

  • アシスタント
  • 時給¥850
  • スタイリスト
  • 時給¥1,000 ~ ¥1,200

店舗コミッション

毎月の店舗毎の利益をスタッフに分配し、給与に上乗せして支給します。

スタイリストインセンティブ

指名の売上金額に応じたインセンティブを、スタイリスト個人に賞与として支
給します。半年間の指名売上金額により支給しますので、年2回受給可能です。

例)スタイリストランク:クリエイティブディレクター
  ①半年間(上期)の指名売上金額 ¥3,000,000 ¥3,000,000×12%= ¥360,000
  ②半年間(下期)の指名売上金額 ¥4,000,000 ¥4,000,000×15%= ¥600,000

更に、①と②の合計¥960,000 を12 で割った¥80,000 を、翌期の毎月の給与に
おいて、能力手当として支給します。

FC独立支援制度

将来、独立して美容室の経営を目指すスタイリストを対象に支援しています。独立後の支援体制も整えています。

講習会の開催

年1~2回の外部講師による講習や、年3~5回の社内講習を開催しています。様々な技術を 学ぶことが出来ます。

スタッフインタビュー

HAIR Position大曲北・横手小国直人さん

北日本ヘアスタイリストカレッジ H25年卒

「RB advance」は県内外にお店を展開しているので、県外で就職したい方も、地元で頑張りたい方も、自分の意志で選択できます。自分も地元で美容のスペシャリストを目指し、早期育成制度を利用してスタイリストになりました。美容師として働くには最高の環境が整っている会社なので、常にモチベーションを高く保ち、充実した毎日を過ごしています。

HAIR Position大曲北山崎成菜さん

秋田県理美容専門学校 H27

「RB advance」はカリキュラムがしっかりとしていて検定や早期育成コースなど、技術チェックの他に、コンテストや定期的に行われる講習会に参加でき、自分が頑張った分だけ結果がついてきます。早めにスタイリストデビューができるチャンスがある、研修会で技術のアップが望めるなど、自分の目標を実現することのできる環境が整っている会社です。

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